雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険。
従業員は年に1回の健康診断受診、ストレスチェック実施。
通勤交通費は、社内規定に基づき全額支給。
従業員のお祝い事や、万一の不幸、被災の際には社内規定により、慶弔金、見舞金を支給。
従業員が業務に必要な資格や免許を取得する際には、受験費用を会社が負担。資格によっては資格奨励金を支給。
勤続年数4年以上の従業員には社内規定に基づき退職金支給。また、入社時より確定拠出年金制度に加入。
永年勤続者には(10年以上5年ごと)に永年勤続表彰支給(毎年10月17日の創立記念日に実施)
60歳。その後再雇用制度あり。