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- 福利厚生
社員一人ひとりが能力を最大限発揮するためには、ワークライフバランスを整えることが重要だと考えています。
富士ダイナミクスでは様々な制度を導入し、社員の働き方を支えています。
- 社会保険完備
- 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険に加入可能。年に1回の健康診断受診、ストレスチェックを実施。
- 通勤手当
- 通勤交通費は、社内規定に基づき全額支給。
- 慶弔見舞金
- 従業員のお祝い事や、万一の不幸、被災の際には社内規定により、慶弔金、見舞金を支給。
- 資格取得奨励金
- 従業員が業務に必要な資格や免許を取得する際には、受験費用を会社が負担。資格によっては資格奨励金を支給。
- 退職金制度
- 勤続年数4年以上の従業員には社内規定に基づき退職金支給。また、入社時より確定拠出年金制度に加入。
- 永年勤続表彰
- 永年勤続者には(10年以上5年ごと)に永年勤続表彰支給(毎年10月17日の創立記念日に実施)
- 定年再雇用制度
- 定年は60歳、その後継続勤務できる再雇用制度有。
- 産前産後休業、
育児休業および育児短時間勤務制度 - 出産、育児の為に必要な休業および時短勤務制度
- 介護休業および介護短時間勤務制度
- ご家族の介護を要する場合の休業および時短勤務制度
- 家族手当
- 健康保険法上の被扶養者を有する社員に支給。
- 住宅手当
- 独立して生計を営む36歳までの正規社員に支給。
- 神奈川県福祉共済協同組合による
福利厚生サービス - ビジネスホテルや、レジャー施設など様々な提携施設が割引料金で利用可能。